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HyreMynd est un logiciel de recrutement interne pour vos postes de cadres et vos fonctions clés. Clarifiez les attentes du gestionnaire, préparez vos entretiens et rassemblez les évaluations des candidatures, du premier contact à l’offre.
Voyez comment HyreMynd accompagne votre prochaine embauche.
Avant de fonder HyreMynd, Marleigh Robertson était chasseuse de têtes chez Boyden, un cabinet international de recherche de cadres. Chaque mandat commençait par un échange avec le gestionnaire : comprendre le poste, structurer les entretiens et appuyer les recommandations sur des éléments concrets.
HyreMynd reprend cette discipline dans le travail quotidien des équipes internes. Les attentes du gestionnaire, les informations sur les candidats et les questions à approfondir trouvent leur place dans un même processus, du lancement à l’offre.
Deux candidatures solides. Des avis différents. Et une décision à expliquer au gestionnaire. Le problème se joue souvent dans les critères, les questions posées et les informations disponibles.
HyreMynd réunit le suivi des candidatures, les guides d’entretien et les évaluations. Votre équipe retrouve le dossier et les points à vérifier dans un même outil, puis mène les échanges avec le gestionnaire et les candidats.
Le logiciel prépare et rassemble l’information. Votre équipe l’interprète.
Préparez le poste, examinez les candidatures et menez les entretiens. Les informations recueillies restent liées au dossier pour la suite du processus.
Consignez les notes de votre échange avec le gestionnaire. HyreMynd les compare à la description de poste et relève les incohérences à revoir avant publication. Vous pouvez préciser le mandat avant d’approcher les candidats.
Offre de lancement en vigueur jusqu’au 31 décembre.
Parlez à notre équipe et obtenez une analyse HyreMynd de l’un de vos postes ouverts.